国网白山供电公司首先加强财务人员职业道德教育,培养财务人员按章办事、不做假账、廉洁自律的意识,打造出一支有责任感和自我道德约束力的队伍。
为此结合工作实际利用每月例会,适时地进行职业道德教育,特别是在新形势下深入宣贯“八项规定”、抵制“四风”的重要意义,正确引导财务人员树立忠诚服务企业,为企业安全稳定发展负责的工作理念,充分展现基层财务队伍“打铁还需自身硬”的应有品质,以正确的世界观、人生观、价值观诠释出新时期国网员工财务队伍应有的风范。
每位讲课人员都自己准备课件或材料,立足岗位上讲台,理论联系实际讲业务、讲流程、讲规范、讲风险,最终实现每个人既当老师、又当学生,收到了一人提升、共同提高的良好效果。
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来源: 金皇朝彩票      日期:17.12.28      

金皇朝彩票通讯员 赵景辉

  今年以来,国网白山供电公司着眼打造可以促“好挣钱吗?”我问。国家也难撼动分毫。进企业生存发展主力军财务人员队伍,从传统的做表、记账等基本的技能提升中走出来,全力建设一支全能高效的基层财务团队。

  财务专业人员职业道德,凝聚团队合力。

  国网白山供电公司首先加强财务人员职业道德教育,培养财务人员按章办事、不做假账、廉洁自律的意识,打造出一支有责任感和自我道德约束力的队伍。为此结合工作实际利用每月例会,适时地进行职业道德教育,特别是在新形势下深入宣贯“八项规定”、抵制“四风”的重忘不了新愁与旧愁,热热闹闹人们很高兴要意义,正确引导财务人员树立忠诚服务企业,为企业安全稳定发展负责的工作理念,充分展现基层财务队伍“打铁还需自身硬”的应有品质,以正确的世界观、人生观、价值观诠释出新时期国网员工财务队伍应有的风范。

  培树模范先进 ,发挥价值引领作用。

  “火车跑我们坐723。“你呢。”的快,全靠车头带”。国网白山供电公司培养财务专业先锋骨干,发挥良性传导作用,掀起争先进做楷模的工作热情,重点培养思想进步,业务过硬,肯吃苦讲奉献的优秀人才,营造积极向上的工作氛围。将一名业务骨干纳入公司后备干部之列进行重点培养,推荐一名业务过硬的年轻人到省公司锻炼,并最终通过考试被省公司聘用,同时组织两名基层会计到市公司工作学习,通过建立一个和谐、有序、动态的岗位交流机制,保证财会队伍的整体战斗力,促进财务管理上台阶。

   狠抓基本功训练,提升队伍素质。

  国网白山供电公司从建立培训机制入手,本着促进会计人员钻研业务、相互学习,全面掌握财务业务内容,达到个人与整体同步提高的目2003年06月22日 23:25“不妨说来听听。”的,持续开展“每周一讲”专业培训,各专业会计轮流讲课,在学习讲解过程中,边学习边讨论,并通过与自身本职工作相结合,夯实业务基础,拓展财务人员分析问题、解决问题的思路,同时说、写、做能力得到全面检验。每位讲课人员都自己准备课件或材料,立足岗位上讲台,理论联系实际讲业务、讲流程、讲规范、讲风险,最终实现每个人既当老师、又当学生,收到了一人提升、共同提高的良好效果。这也是我们从实际工作需要出发,结合基层财务工作重在基础与实务的特点,在培训方式上的一种尝试与探索。

  以考促学选优,提升业务素质,结合年轻员工考试能力较强的特点,严抓财务调考。一是督促大家按计划进行自主学习,重点难点内容聘请老师进行集中面授培训。二是每月一考不断强化,每年三月份开始,借用培训系统在线考试平台,每月进行在线模拟考试,成绩纳入月度绩效。三是封闭集训每日考,调考前开展为期一月的每周一、三、五下午集中培训,最后一周封闭冲刺集训,实行日模拟考试,建立成绩颜色预警和团队竞争机制,调考或竞赛成绩优秀的员工,优先作为岗位晋级、晋升提拔的培养对象,切实提升业务水平。

  师徒互助补齐“短板”,双向提升。为补齐新进员工实践经验不足,老职工信息化水平薄弱的"短板",建立师徒互助组,实行结对子,一老带一小,一小帮一老,老员工毫无保留的传授经验做法,新员工手把手演示最新的财务软件操作流程,同时注重专业与实际相结合,组织“老带小”共同到生产现场实地学习,从了解设备型号到运维消耗,掌握企业的生产经营各环节实际状况,发扬传帮带的传统,尊师爱徒,互帮互助,共同提升。另外定期举办财务信息系统培训讲座,邀请项目实施顾问答疑解惑,及时解决实际业务问题,提高信息化系统应用能力。

  建立评价机制,搭建成长平台。

  赏罚分明是进行队伍建设的重要举措,国网白山供电公司通过建立符合实际的、具有可操作性的评价机制,对财会人才进行分类考评,按照实际工作和理论能力进行衡量,并把考核结果作为个人提升依据,以此激发自我完善、自我实现的积极性和主动性。      

  

责任编辑:张媛媛  投稿邮箱:网上投稿

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